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    彼得·德魯克最早提出的績效考核方法是（ ）

    • A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
    • B、評分法
    • C、目標(biāo)管理法
    • D、360°評價法
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    簡述科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容。

    論述領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)藝術(shù)。

    （ ）是對研究的總體按一定順序排列，每隔一定的間隔抽取一個單位，并把這些抽取的單位組成樣本進(jìn)行觀察用以推斷總體的一種方法。

    • A、簡單隨機抽樣
    • B、等距抽樣
    • C、分類抽樣
    • D、整群抽樣

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